区政务办优化月度考核实行奖勤罚懒

针对原月度考核办法实施中存在的考核过程不全面、考核评价结果与人员实际表现不相称，以及“奖勤罚懒”区分度不明显等问题，7月5日，区政务办在广泛征求意见的基础上，调整并印发了《工作人员月度考核办法》。

此次调整，以问题为导向，强化过程监督，从严考核管理，激发工作人员正能量。调整后的考核办法优化了三个纬度的考核，即本部门的总体目标相关的本岗位职责履行情况，特色工作完成情况和履行本岗位职责的执行力情况。

新的考核办法加大了“一票否决”的考核范围，实行“压力传导”，将定量和定性考核，由上到下，从主任到科长到科室、窗口人员层层压实，每个责任点落实到人。在保留考核常规基本项的同时，实施激励加分项，给予获得上级表彰、维护集体荣誉的先进个人，一次性加分并兑现考核奖励。